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互联网公司靠什么吸引人才

发布时间:2020-02-02 21:40:23 阅读: 来源:点火器厂家

互联网公司靠什么吸引人才? 如今,团购网概念在国内异常火爆,上演“千团大战”。事实上,这类“时髦”的网站并非是优秀人才所愿意去的互联网企业。商业模式的火爆不是永久的,从分类信息、SNS到团购网,都没有持续太长时间,这也就不可能成为吸引人才的根本。反倒是那些有着好的企业文化、员工福利的互联网企业才是优秀人才的聚集地。

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事实在证明这一点。近日看到了最早将分类信息商业模式介绍到国内来的eBay旗下的百姓网CEO王建硕谈员工招聘的访谈,百姓网就很好地诠释了这一点。百姓网所代表的分类信息网站不再是几年前那个街头巷尾、各种沙龙所必谈的商业模式了。但百姓网并没有被国内优秀人才所忘记,仍然是一个藏龙卧虎的地方。靠的是什么呢?

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昔日,美国《财富》杂志对众多优秀公司吸引人才的招术进行总结,主要是报酬、培训以及“软福利”三个方面。报酬作为根本,收入情况是就业者最为关心的。放在今天的国内互联网行业也毫不例外。除了报酬之外,百姓网吸引人才之处还有几处特别:

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其一是好的企业文化。有着好的企业文化的公司容易得到员工的认同。尽管百姓网成立至今已经超过了5年,但其仍然定位在创业型企业上。这种定位给了员工更大的发展空间,同时始终保持着一种积极向上的态度,也容易让年轻的员工更为接受。

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尽管社会不再广泛关注分类信息网站,但百姓网一直坚持在这个领域,仍然把建立国内最大的信息平台作为发展目标,这种专注让员工的目标更加明确,容易把自己的职业发展规划与企业的发展结合起来。而不是象有些企业的发展目标经常更换,让员工无所适从,从而选择离开。

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能够较好地“有话直说”是百姓网的重要企业文化之一。通过建立各种沟通机制,让员工 “有话直说”,员工的受尊重感油然而生。这样更能得到年轻员工的认可,因为“有话直说”,没有所谓的“办公室政治”,员工可以快速成长。

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其二是巨大的成就感。前面提到,百姓网始终定位在创业型、精英型的企业,是个真正的“轻公司”。百姓网始终保持着行业领先地位,但其所有的员工不到30人,而竞争对手的员工规模保持在600-900人;而在2009年百姓网每个员工给公司的贡献收入超过100万,每个员工服务的用户数超过1825万人。在这样的一家企业里工作,所产生的成就感是很多企业所不能比拟的。

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其三是令人羡慕的“软福利”。百姓网给员工提供了诸多的人性化福利,包括为外地来上海的员工全额提供前两个月的房租,并在之后持续提供房屋补贴;每天提供免费早餐、新鲜水果,每周组织篮球、羽毛球活动,每季度组织公司旅游,让工作之余充分放松等等。这些都让员工工作感觉到巨大的幸福感。

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当然,这都是百姓网吸引人才的优势所在。优秀人才会不会认同,选择这样的企业,还需要双方的“缘分”。正如百姓网CEO王建硕所说,“招聘就像是谈恋爱,需要互相适合。被我们招聘网站(http://jobs.baixing.com)上某句话所感动的人,或许就是我们要找的人。”

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