智联招聘高层内讧董事会紧急商讨对策(新闻)

智联招聘高层内讧 董事会紧急商讨对策

智联招聘高层内讧 董事会紧急商讨对策 更新时间：2010-7-26 23:57:12 　　因业绩不佳，投资方与现任高管团队之间矛盾正日益加剧　　【财新网】智联招聘今天上午召开董事会紧急会议，针对于上周五爆发的公司高层内讧事件商讨应对之策。　　智联招聘公关部一位工作人员向财新记者确认了上述进展。她表示，“目前公司董事会正在开会”，之后尽快对媒体及公众就高管内讧事件“作出一个正式回应”。　　据媒体披露，上周五，智联招聘全体员工收到公司CEO办公室群发邮件称，经公司管理层决定，公司CTO余用彤在上海办公室对公司女职员“有不恰当行为”，从即日起解除其一切职务并予以开除，而另两位公司高管——副总裁罗义华及技术部总监张春日因“工作不恰当行为”而得到“即日起解除两人的一切职务，予以开除”的处理。此外，该邮件还称公司CFO 郭建民“因个人原因从即日辞去公司的一切职务”。　　数小时后，员工收到第二封从CEO办公室发出的群发邮件，称“经董事会授权，宣布董事会已解除赵鹏、雷卫明、陈旭、倪阳平在公司的一切职务及其与公司劳动关系”，同时也澄清说“CFO郭建民及罗义华、余用彤 、张春日并未被解除职务，仍留用原职。”　　赵鹏为智联招聘现任CEO，而雷卫明的职位是该公司COO。陈旭、倪阳平亦为公司高管。　　周一上午，智联招聘董事会举行临时会议，以商讨如何处理这场已经彻底公开化的高管内讧危机。但有接近该公司高层的消息人士向财新记者证实，因为业绩不佳，投资方与现任高管团队之间矛盾正日益加剧，因此就算投资方从董事会层面做出斡旋，智联的人事震荡应该无法被平稳了结。　　事实上，不少业内人士对智联招聘高管内讧事件感觉“并不意外”。多数人士在采访中向财新记者表示，对智联招聘“高层内部不和”早有耳闻，而2009年8月下旬智联招聘前CEO刘浩的突然离职，又是对此传闻的重要印证。智联的业务经营口碑，也多被评价为“挣钱没有烧钱多，广告投放做得很火，但内部盈利能力欠佳”。　　成立于1997年的智联招聘，其前身是创建于1994年的猎头公司智联。公司成立后，先后拿到过数轮融资。首笔融资是2000年兰馨亚洲投资有限公司出资300万美元。此后，在2006年，智联首次接受了澳大利亚与新西兰最大网络招聘公司 Seek 2000万美元的投资，Seek因此获得智联招聘25%的股权。其后，2008年，澳大利亚的麦格理集团有限公司，与Seek公司联手投资约1.1亿美元，其中麦格理的投资额为6000万美元。　　截至2008年底，在收购了包括联想投资在内的多家小股东股权之后，Seek在智联的持股比例达到65.1%，成为公司的控股股东。而据2009年Seek公司的年报显示，智联招聘2009年下半年的营业收入是1.79亿元人民币，但税后经营亏损达9280万元。这已经是智联连续第三年出现亏损，而Seek公司2009年针对智联招聘的投资损失约为2075万元人民币。　　一位网络招聘市场的业内人士向财新记者分析指出，目前该产业中，以“操作灵活”见长的前程无忧成功占据中国南方的大部分市场，而中华英才网的市场份额也高过智联招聘。目前智联在北京市场相对活跃。　　“智联用大量的广告投放换回的人气，现在将反过来扩大这次公司高管内讧事件对其品牌信誉度的负面影响，尤其将影响到其商业模式中主要收入来源——企业HR部门对其的合作信任。”前述消息人士向财新记者表示。 声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。

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