牡丹江市工资集体协商百日要约行动启动《新闻》

牡丹江市工资集体协商百日要约行动启动

11月2日，由市总工会、市人力资源和社会保障局、市工业和信息化委员会联合发起的2011年度集体协商百日要约行动正式启动，在此后的3个多月时间里，我市将重点在5类企业中开展集体要约行动，以最大限度地提高集体合同、工资协商建制率，推进建立工资正常增长机制和支付保障机制建设，依法维护职工合法权益。

要重点开展集体协商要约的五类企业分别为：没有开展集体协商和签订集体合同的企业；集体合同已经到期需要续签和重新签订的企业；没有开展工资集体协商和签订工资协议的企业；职工工资长期不增长、低增长，或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的企业；实行经营者年薪制的国有和国有控股企业、集体企业。

此次百日要约行动的主要内容有，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护和职工培训等涉及劳动关系方面的主要问题，确定集体协商要约行动的内容。围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付方法、工资水平，工资标准及其调整办法等事项，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资专项集体协商和签订工资协议，推动企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。

据市总工会相关负责人介绍，企业方或工会方均可发起要约，要约应以书面形式提前通知对方。企业方未发出要约，工会应主动承担要约责任。一方提出协商要约的，另一方应当在收到要约书之日起15日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝或拖延。职工一方提出要约，企业方在15日内不予书面回应，企业工会不能通过协商途径解决的，当事人一方或双方可以书面向有管辖权的劳动保障行政部门提出协调处理申请；劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方人员，共同协调处理。

（责任编辑：臧淼）

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