2017年养老金上调通知：企业退休人员人均月增277元

中国报告大厅网讯，《人力资源社会保证部财政部关于2017年调整退休人员根本养老金的告诉》近日印发，决议从2017年1月1日起，为2016年底前已按规则操持退休手续并按月支付根本养老金的企业和机关事业单位退休人员进步根本养老金程度，总体调整程度为2016年退休人员月人均根本养老金的5.5%左右。

估计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受害，共将惠及1亿多退休人员。从2017年1月1日起，企业退休人员养老金将按人均月增277元的标准上调，为历年来最大。6月31，人力社保局发布养老金上调方案，调整后的月人均养老金水平将从目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大关。

据2015-2020年中国养老金行业专项调研及投资价值预测报告悉，1月、2月增加的养老金将在3月15日银行发放养养老金之际一并补发到位。据了解，自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，此次调整是第22次连续调整退休人员的养老金，待遇水平逐年提高，位居全国前列。

此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国曾经延续13年调整进步养老金待遇程度。在2004年的时分，全国企业退休人员根本养老金月人均支出仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇程度差距较大，社会反响比拟激烈。因而，爲了补偿差距，从2005年起，企业单位的职工养老金开端呈现较大幅度的下跌，均匀增速到达10%左右，其中2006年增幅更是到达23.7%。2015年当前，我国的企业和机关事业单位养老金完成了并轨，尔后养老金的调整也在同步停止。

此次调整，依然遵循按缴费年限、按绝对额普调以及向特定人群进行倾斜的原则进行。其中，尤其加大了对低待遇水平群体的倾斜力度，将待遇水平分成四档进行按绝对额普调，待遇越低的档增额越高，增额最高相差110元，有效保障了待遇水平低的人员能够向中等待遇水平迈进。

同时，年龄在65周岁以上的企业退休人员还将享受到“特惠”。记者注意到，此次调整方案更加精细化。

考虑到部分待遇水平处于各档临界点的人员在按绝对额调整后有可能出现的反被下一档人员超出的现象，特意增加了“差额补足”步骤，最大程度地兼顾了公平性。　据悉，此次养老金调整人均水平高于往年，为历年来最高。

尽管此次公布调整方案的时间较往年延后，但人力社保局相关负责人承诺，包括1月、2月需要补增的以及3月调整后的养老金都会在本月15日前准备到位。调整方案步骤一：按缴费年限普调，每月至少增加35元;

缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元;　缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。步骤二：按绝对额再次普调，加大对低收入者倾斜。

在按上述步骤调整基本养老金的基础上，今年加大了对低收入群体的调整力度，将根据退休人员2013年前的基本养老金水平由高到低划分四档，按绝对额再次普遍增加养老金。　各档次之间的差距逐渐加大，养老金越低，增加的绝对额越多。

随着我国经济进入新常态，经济下行的压力逐渐增大，养老金上调的幅度也开端有所下降，对此应有感性认知。

从养老金调整的根本准绳来看，普通来说，养老金的调整必需参考现有程度、经济增速、在岗职工均匀工资增长率以及物价涨幅等目标。用来权衡退休人员生死水平通行的目标是养老金替代率，即职工退休时的养老金程度与退休前工资程度之比。国际经历显示，当养老金替代率到达70%左右时，退休人员的生死水平与退职时大体相当;而低于50%时，生活质量则会分明下降。目前我国的养老金替代率均匀来说曾经到达了60%，但一些经济开展较爲落后和转型义务繁重的地域，养老金替代率仅有40%多，这标明还有一定的上调空间。从养老金上调与经济增长及在岗职工工资增长的状况来看，近几年来，养老金上调的速度呈现了低于经济增速和在岗职工工资增长的景象，这应该是与以后加重企业担负、进步在岗职工积极性有关。而在物价涨幅方面，养老金上调的速度则分明高于CPI的涨幅，可以确颐养老金购置力不降低。

由此可见，养老金的调整有一系列的约束条件。假如下跌过快，就会减轻养老金的领取担负和企业的缴费担负，反过去又能够影响我国养老金的可继续开展。假如调整过慢，就会使退休人员的生死水平下降，不利于全社会的协调开展。

总之，只需各地都本着以人爲本的根本准绳，从本地的实践状况动身，就能保证明现养老金可继续开展和退休人员生死水颠簸步进步的双重目的。