海归用人政策急需建立退出机制dd

发布时间：2021-01-21 02:29:45 阅读：次来源：点火器厂家

海归用人政策急需建立退出机制

管敏鑫被解聘事件尚未尘埃落定。有人说，其最终结果取决于浙江大学领导如何看待这件事，是更关注4年聘期未到却被解聘的显性事实，还是更看重海归土鳖利益冲突的隐性事实？前者被一些人解读为国际规则、程序正义，甚至上升到诚信高度，后者则被另一些人称之为“现实考虑”。

作为最先报道此事的记者，笔者和管敏鑫一共面谈了3次。

当被问及“回国之前是否预料到会发生这样的事情”时，管敏鑫原本平和的声调一下子提高了。

“哪有预料到，预料到我肯定就不会回来了！”

随后，他向我讲述了事发后他内心的苦闷。从最初背着妻子把合同签下来，到朋友知悉后骂他“脑子有病”，他说从不后悔。“我很早就拿到绿卡，却从未加入过美国国籍，宣誓效忠我做不到。没想到我怀着一腔热血全职回来，却……”如今，他称自己已经没了退路，奋斗多年拿到的美国“终身教职”职称，由于全职回国的举动，已被其在美高校官网上的“兼职教授”所替换。

近来，有关海归造假的报道屡见不鲜，有一种是公众很难关注到的“归国”造假，即一些承诺全职回国的海外人才，却最终只能“兼职”回国，常年不见人影。这也被一些媒体戏称为“海鬼”。

现在看来，管敏鑫的“苦闷”恰恰是海归尤其是海外高层次人才被“鬼化”的结果。而深层次折射出的，则是近年来一些海归在国内被“神化”的结果。

如今，放眼全国，不少省市在遴选引进海外高层次人才时常常打着奖励百万元的旗号；而另一方面，在高校以及科研院所里，那些此前被院士、长江学者“垄断”的学术领域，因为海外高层次人才的引进而被打破，有的甚至要为他们“让贤”。由此也引发了土鳖或是老海归的质疑，“他们真的有这么牛吗？”

遗憾的是，目前为止，都未曾有一个令人信服的说法来回答这一问题。至少，在管敏鑫事件中，浙江大学给出的解释尚难以服众。

这要归咎于当下仍未建立退出机制的海归用人政策。在只引不退的情况下，一方面我们在造神，他们头顶光环手拿巨薪，却在国内赚足名气，分完科研经费蛋糕后，又归海了事，使那些在国内打拼多年的本土人才在政策上受到“冷落”；另一方面，我们又养了一些“鬼”，他们在履历上巧施障眼法，坏了一锅汤，使真正的海归无法发挥作用。如此无章可循，久而久之，当我们再分辨一个海归是“神”还是“鬼”时，都很费劲。

回到管敏鑫事件，目前人们猜疑最多的是，这一不符合“国际规则”的解聘程序，究竟和海归土鳖之争有没有直接关系？如果有，其“退出”方式就成了一个活生生的负面案例。

诚然，海归被“鬼化”，被“神化”都事出有因，但这不能成为海归土鳖彼此厮杀内斗的托辞，正如一位接受媒体采访的教授所言，“时不时拿出来闹一闹，把其中一拨人闹下来，问题就解决了？”

管敏鑫走后应怎样？

这更是需要深思的问题。