国资委副主任中国国企改革需要企业家精神

中新社北京7月5日电(赵若含)7月5日，新书发布会暨“企业家精神”研讨会在北京举行。会上，国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁表示，在过去计划经济时代，国有企业领导不需要做决策，主要工作是根据国家宏观需求执行上级指示，而在中国经济发展面临重大挑战的今天，“企业员工需要一种精神力量在困难面前挺上去，挖掘作为市场参与者的企业家精神。在国企改革中，应该选拔任用具有这种精神的人员。”

作为经济体制改革的核心之一，国有企业改革经过多年探索，在机制、结构等方面取得了一定成绩。进一步走向市场，培养国企高管具有真正的企业家精神，成为国企人员选拔制度的新关注点。

邵宁进一步指出，在国企改革中，一方面要更大程度上放开企业活动空间，另一方面，需要在体制上进行完善，既保障国企的决策能力，又不过分突出个人。

中国人民大学经济学院党委书记张宇认为：“国有企业能否产生企业家，是一个被争论的问题。改革开放证明，国有企业和市场经济是可以相结合的，也证明国有企业可以产生优秀的企业家，国企管理者肩负着更多的社会责任。在国企改革中，应该呼吁国企管理者进一步走向市场，做真正的企业家。”

在当天的研讨会上，中国企业联合会副理事长李建明坦言，“一直以来，在中国，企业家精神并没有成为主流精神，官本位在国企中没有完全消除，国有企业改革应该给企业家更高的地位和更为宽松的发展环境。”与会专家也表示，探讨企业家精神对推动中国发展转型、培育世界一流企业具有重要意义。

一书，作者为中国航空工业集团公司董事长林左鸣。该书着重阐释了中国企业家精神特质及其建构条件，从企业家精神的内涵和意义等内容。(完)

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